文章摘要：Google 刚成立时只有十来个员工，创始人谢尔盖为了增加Google对互联网人才的吸引力，在走访了几十家网络公司后决定招聘一位全职厨师，为工作繁忙的网络工程师们提供优质的免费午餐，经过层层选拔，艾而斯脱颖而出，成为Google厨师长。 在谢尔盖的授权和艾尔······
Google刚成立时只有十来个员工，创始人谢尔盖为了增加Google对互联网人才的吸引力，在走访了几十家网络公司后决定招聘一位全职厨师，为工作繁忙的网络工程师们提供优质的免费午餐，经过层层选拔，艾而斯脱颖而出，成为Google厨师长。
在谢尔盖的授权和艾尔斯的努力下，Google的午餐发生了天翻地覆的变化，工程师们可以吃到美国菜、意大利菜、法国菜、非洲食品以及亚洲菜和印度菜。2000年, Google十大值得留恋的原因里艾尔斯的午餐名列榜首，他让原本冰冷的互联网行业充满了温情和生机。在同事的帮助下，艾尔斯在专门建立的网站上上传了不少菜谱供大家参考，这样不仅帮到了那些想做菜的家庭主妇们，也让Google人气大增。
在名副其实的互联网公司里，艾尔斯的餐饮工作看起来其貌不扬，但就是在小小的餐饮工作空间里，艾尔斯用他的专注创造出了增强Google员工工作热情的凝聚力，同时也用他的热情为Google带来了良好的宣传效应，创造了巨大的潜在价值：他的秘诀是“把餐饮工作当成事业来做。
在这个日新月异的时代，成功是每个人不变的信仰，艾尔斯故事让我们发现，成功并不是“一夜暴富”的幸运，而是一种好习惯的累积，当它累积到一定量并发生质变时，成功只是随之而来的附带品。
“把餐饮工作当成事业来做”——Google厨师长艾尔斯的名言，也许会让每一位有志于从事烹饪行业的新东方学子们有所顿悟和感言，想想看，将来的你会如何看待自己的餐饮工作呢?
