这是当前令人费解的现象：摆在家长面前有两个选择，一是上一所三本院校，每年学费16000元，多数面临毕业就业不容易的窘境；一是上一所技工学校，三年制技工每年3600元，毕业后企业找上门来要人，月工资低2000元。多数家长毫不犹豫地选择前者。
这一选择错位的背后是社会上对职业教育的长期蔑视，家长认为只有让孩子上大学、拿学历，才能挣面子、有出路。可事实真的如此吗？当前，“技工荒”与职业教育“生源贫血”的矛盾日益突出，需要社会各界的广泛关注。
据了解，进入新世纪以来，在制造、加工、建筑等传统产业，以及电子信息、新材料等高新技术产业和现代服务业领域，高技能人才严重短缺，企业面临前所未有的“用工荒”。在迫切的人才需求下，职业教育毕业生成了就业市场上的“香饽饽”。
在今年南京技师学院举办的校园招聘会上，3000多个岗位供1500名毕业生挑选，月薪低于2500元的企业不得进场招聘，现场十分火爆；淮安信息职业技术学院2010届毕业生4144名，提前半年被一抢而空，多家世界500强企业打电话来要招聘应届毕业生，都被告知无生源；一家企业托关系辗转找到江苏交通技师学院院长王宗荣，想“走后门”招揽学校培养的技工人才，但学院里的毕业生早已被预订一空，只能等到三年以后。
《江苏省高校毕业生就业基本情况白皮书》等权威报告显示，江苏省高职生就业率已经超过本科，高职院校毕业生的月薪增长快、增幅较大。资料显示，我国企业对高级技术工人的需求在2013年将超过2000万。
随着普通高校的大规模“扩招”，大学教育完全从“精英教育”过渡到了“大众教育”，职业教育被淡化。以江苏为例，全省125所本科院校生源基本饱和。而据江苏省教育考试院透露，今年全省高考人数继续下降，比去年减少了2.75万人，高考录取率预计将超过80%。近几年全国范围内初中生数量逐年减少，也在客观上加剧了职业教育的“生源贫血”。
2009年12月，胡锦涛总书记到珠海高级技工学校，了解技能型人才培养和就业情况，强调没有一流的技工就没有一流的产品。
“职业教育发展的大形势是好的。要解决我国技术工人特别是高级技工匮乏的现状，首先要加大政策引导和扶持力度。”南京技师学院副院长王航贵对此深有感触。
一是要转变观念。随着我国经济社会的发展，职校生的身价提高已在福利待遇上有所体现，但想彻底改变技能教育的现状，还需整个社会观念的转变。“在欧洲，当技师跟当工程师、教授一样受人尊重，在中国也需要树立这样的观念。”王航贵说。
二是要加大职业学校资源整合力度，淘汰一批规模小、质量差、生源不足的，办好一批有品牌、规模大、质量好的。“在生源不足的形势下多头办学只能浪费资源”，南京市玄武中等专业学校校长孙兵说，除了整合外，培养既能下厂操作又懂课堂授课的教师队伍也是办好职业教育的一个重要环节。
三是要将产教融合作为职校生培养的桥梁。高校毕业生之所以在就业上竞争不过高职学生，不是他们学历与学识不够，而是实用技能不够，与企业和市场需求脱节。为此，专家们建言，职校要紧跟产业结构调整，强化产教融合，努力培养与企业需求高度匹配的技能人才。“我们要定下硬杠杠，推进产教融合制度化，鼓励企业接收学生实习实训和教师实践，加大对职业教育的投入，将职业学校学生下厂锻炼作为企业义不容辞的责任和义务。”王宗荣提议。
